在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。

一、范围对象

　　1.领导班子成员之间。

　　2.领导干部与党员群众之间。

　　3.党员与党员之间。

二、方式方法

　　1.集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采劝一对多”、“多对多”的方式。

　　2.一般在领导班子成员内部和支部内进行。

　　3.领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。

　　4.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。

　　5.对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。

三、主要内容

　　1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

　　2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

　　3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

　　4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

　　5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

　　6.其他认为必须谈心的事项。

四、基本原则

　　1.平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，有则改之、无则加勉，不得压制批评，严禁打击报复批评者。

　　2.诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

　　3.求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，必须联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。

　　4.党性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。

　　5.与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。

　　6.实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

　　7.尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心理感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

五、具体要求

　　1.区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。

　　2.带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。

　　3.领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，为党员群众作出表率。

　　4.注意做到四个结合。一是与提高思想认识相结合，二是与转变教风和师德建设相结合。三是与关心党员教师的工作生活相结合，四是与推动学校教育事业发展相结合，用推进各项工作的发展来检验谈心谈话工作的成效。